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年底将近各地菲佣用工荒再现

来源:作者:02018时间:2016-12-22
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  各行各业都流行一个词“用工荒”。离年底越来越近,家政行业钟点工、保姆等本就稀缺的人力资源变得更加抢手,服务价格也是水涨船高。有人分析认为涨薪是解决用工荒的直接办法,其实这只是表面现象,内在的问题还有很多。工资上涨难以从根本上破解用工荒。
  
  保姆今年特别难招,即使今年的工资上涨幅度已十分明显。 许多家政公司都降低姿态打出了“涨工资、降门槛”的招牌来吸引务工人员。对打工者来说,上调工资对破解“用工荒”有着极强的现实意义。毕竟,进城务工人员需要吃饭穿衣、养家糊口,工资涨了自然是好事。但另一个问题是,工资上涨真能吸引到劳动力汇集吗?恐怕很多打工者心里仍有这样的担忧:加了工资,会不会要干得更多?“召之即来,挥之即去”的境遇会不会重演?可以说,之前对务工人员不负责任的某些做法给打工者造成了心理阴影,才导致了现在的用工尴尬。
  
  缺乏制度保障造成行业停滞。 对于家政行业来说,只缺人手不缺活儿。家政行业基本上没有技术门槛可言,保姆培训两三天就可以上岗了。但近几年由于各地经济和社会的发展,许多人都选择在家乡附近的企业打工或者回到老家从事家政服务行业。同时,因为没有行业法规和劳动关系的保护,更谈不上保险之类的社会保障,很多优秀的家政服务员宁可到超市去当保洁员,也不愿意从事家政行业。
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